Голубая Карта создавалась как инструмент для привлечения квалифицированных кадров в ЕС и возможности их перемещения внутри ЕС. В той самой директиве (2009/50/ЕС (eng) Неоф. перевод (rus)), в статье 12 пункт 1-й написано, что страны обязаны в первые 2 года накладывать ограничения на свободу трудоустройства человеку, которому выдано это самое разрешение.

Чем ГК лучше обычной карты побыта:

• Ты можешь менять работу с меньшими затратами (не надо снова подавать полный пакет документов и платить). (Art. 135. ust. 1)
• После того, как ты наберёшь 18 месяцев в первой стране, ты получаешь право поехать в другую страну и, подавшись на тамошнюю ГК, сразу-же приступать к работе без необходимости получать визу, без ожидания решения по делу. Вот просто так. ожидать решения по делу.
• Когда ты соберёшь 5 лет пребывания в ЕС на основании ГК, при этом последние 2 года у тебя были в одной и той-же стране, ты можешь получить ПМЖ в последней стране. (Art. 212 ust. 1 pkt. 1)
• Ты можешь быть без работы 3 месяца, вместо 1 как на простой карте. (Art. 133. ust. 2. pkt. 1)
• В течение всего срока действия Голубой Карты (разрешения на пребывание) можно быть без работы не более чем 2 раза, в то время как на обычной 0. (Art. 133. ust. 2. pkt. 2)
• Супруги владельца ГК могут получить разрешение на временное пребывание (Карта Побыта) до конца действия голубой карты со свободным доступом к рынку труда (читать как: работать без разрешения, открывать ИП, учится в ВУЗах za darmo, возможность учавствовать в программе Rodzina 500+, итп.). (Art. 87 ust. 2 pkt. 4 из Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
• Главный заявитель может подать документы на получение ВНЖ семье даже без их присутствия в Польше, а уже на основании положительного решения они получат визы (если нужны). (Art. 99 ust. 2 + Art. 159 ust. 1 pkt. h + Art. 168)

Пункты законов в скобках — относятся к Ustawa o cudzoziemcach, если не указано иное.

Нюансы работы на Голубой Карте:
В первые 2 года пребывания на основании Голубой Карты ты не можешь просто так найти нового работодателя, подписать договор и приступить к работе.
Ты должен попросить воеводу внести изменения в твоё решение (изменить в нём название работодателя, должность, зарплату, рабочие часы) и только после того как воевода это сделает, ты можешь начинать работать.
Даже изменить должность нельзя или иметь меньшую зарплату  пока не получишь новое (изменённое) решение.

Я не буду описывать как делать эту процедуру, но, по сути, что нужно это: контракт и тест рынка труда. Потом только подождать (в среднем от 1-го месяца).

Что же меняется после 2-х лет?
А вот что:

1. Тебе не надо ничего и никого ждать — нашёл работодателя, подписал контракт, уволился и начал на новом месте. Не забыл уведомить ужонд в течение 15 рабочих дней. (Art. 134 + Art. 135 ust. 2)
2. Тебе уже не нужен тест рынка труда по всей Польше. (Art. 127 pkt. 2 + Art. 129 pkt. 3)
3. Изменить должность? Нет проблем! Изменил должность и потом обязательно сообщил об этом в ужонд в течение 15 рабочих дней. (См. пункт 1-й)

ВОПРОСЫ

С какого момента начинается отсчет 18-ти месяцев для возможности переехать в другую страну?

Отсчет 18-ти месяцев начинается с даты указанной на децизии (решении) по ГК, если только до этого не имели другую ГК (например короткую).

А можно ли владельцу ГК открыть ИП в Польше, не могу найти где это четко написано в «Уставе»?
Возможен ли такой вариант, устроится к работодателю на UoP получить ГК, потом открыть ИП и перейти у него же B2B форму?

Открыть ИП обладателю ГК нельзя, увы. Даже если-бы и можно было, то только как дополнение к работе на UoP.

А открыть не ИП, а ООО по ГК можно и как следствие перейти с UoP на В2В?

Открыть ООО можно и без карты. Другое дело, что членом правления нельзя быть больше чем 6 месяцев, без разрешения. И даже ГК не освобождает то этого требования, а значит фирма должна иметь прибыль (не доход) не менее 12-ти средних по стране за год. ГК требует определенной ЗП, которую придётся самому себе платить из средств фирмы, с которых надо заплатить еще взносы работодателя в ZUS/NFZ и потом еще и со средств сотрудника.

Как, очень и очень, дорогое средство легализации — О.К., но как средство сэкономить денег — совсем нет.

При переезде в Германию, нужно ли будет мне собирать заново документы на ГК, или моя польская ГК может быть достаточным основанием для получения немецкой ГК?

В Германии ему и так не нужно собирать заново — работодатель выдал вам контракт, а дальше вы сами решаете вопрос с Ausländerbehörde. Вы, в отличие от простой карты, можете в стране находится без работы 3 месяца + Ваша супруга (если есть, конечно же), может работать как только получит воссоединение.

Работаю по польской Blue Card больше 2 лет, на руках есть офер в Германию.

Есть ли какая-то сокращенная процедура для моего случая для начала работы в Германии, а именно сразу податься на немецкий Блю Кард и начать работать, минуя фазу Визы Д?

Ннасколько я знаю – нету. Был проект реформы программы, но пока что проект отложен.

Слышал, что мой стаж работы по БлюКард в Польше «зачтется при переезде в Германию». Интересно было понять, для чего именно он зачтется? просто как опыт работы? или будет зачитываться для ПМЖ?

Он зачтется до ПМЖ, но не того который unbefristete Niederlassungserlaubnis (который можно и так получить за 21 месяц на немецкой ГК в Германии, если сдать экзамен по языку на B1, иначе-же за 33 месяца), а того, что Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU (который выдается за 5 лет в стране, или же за 5 лет в ЕС в статусе обладателя ГК, причем последние 2 года были прожиты в стране в которой будет подано ходатайство о выдаче вам статуса резидента ЕС).